Lors de notre premier entretien sur une réunion de découverte nous vous présentons la démarche de SINBAD, vous nous présentez vos expériences, votre recherche de projet et la cible dans le cadre de votre évolution de carrière. Pourquoi pas l’impossible ?
Nous identifions les projets qui correspondent à vos attentes. Nous validons ensemble que les activités de SINBAD avec ses différents clients correspondent bien à vos attentes. Que vous pourrez apporter de la valeur à nos clients via les missions que vous réaliserez.
En parallèle de l’aspect opérationnel, il est nécessaire de contractualiser notre collaboration
qui pourra se
faire selon différentes options :
- Salariés de la Société SINBAD
- Sous-traitant avec un statut à définir (SASU, EURL, Autoentrepreneur…)
- Autres
Avec votre accord, nous présentons expériences aux clients et validons lors d’une réunion de
travail
l’adéquation de vos compétences et de votre motivation avec les projets.
Le client a validé notre proposition, au-delà de l’expérience, la motivation et le
feeling avec le client permettra
de confirmer la possibilité d’avancer durablement avec le client.
Le démarrage d’un projet est une période sensible, c’est pourquoi nous vous accompagnons sur l’intégration dans les projets avec un kit d’intégration. Une fois le projet lancé nous organisons des réunions de suivi périodique pour partager avec le client notre vision commune de la période écoulée ainsi que des jalons à venir.
Dans nos organisations en pleine transformation, il est essentiel de se maintenir formé sur les dernières évolutions du marché. Au-delà des formations académiques nous orientons les consultants vers des conférences et séminaires selon leurs appétences pour ouvrir de nouveaux horizons et commencer à réfléchir au projet d’après.
Nous offrons des titres restaurants d'une valeur de 10€ qui seront remboursée à hauteur de 55%
Nous offrons des primes d'une valeur de 10€ qui seront remboursée à hauteur de 55%
Nous offrons des titres restaurants d'une valeur de 10€ qui seront remboursée à hauteur de 55%
Chaque trimestre, un bilan avec votre
manager permet d'évaluer vos
compétences.
L'entretien annuel, quant à lui, vous aide à
faire le point sur vos performances et à
définir de nouveaux objectifs.
Chaque année, votre RH vous convie à un
entretien pour évaluer vos compétences,
discuter de vos projets professionnels et
vos souhaits de formation.
SINBAD propose des formations certifiés
avec QUALIOPI.
Notre politique de rémunération prévoit des augmentations individuelles basées sur la réussite de vos missions, les compétences acquises, et valorise votre engagement et potentiel de développement.